Gerencia en las Agencias
Octubre 18, 2007
Muchas veces nos pasa que escuchamos siglas como CEO, CFO, COO, etc y no siempre sabemos qué significan. Bueno, esta es una lista para tener en cuenta:
- CEO: Chief executive officer. Es el más alto puesto de la Gerencia de una compañía.
- CFO: Chief financial officer. Es el cargo más alto en el área de finanzas. Responsable de la planificación financiera y la administración de riesgos financieros de la agencia.
- CIO: Chief information officer. El cargo de mayor responsabilidad de IT (Information Technology) en una compañía.
- CTO: Chief technology officer. Posición ejecutiva a cargo del staff técnico. En muchas compañías es similar al CIO.
- COO: Chief operations officer. Es el Gerente General, máximo responsable del día a día.
- CAO: Chief administrative officer. Máximo responsable del gerenciamiento del área administrativa.
- CCO: Chief creative officer. Responsable de asegurar que los productos sean acordes con las necesidades de los clientes. Esta posición sólo existe en la industria de la publicidad, medios o entretenimiento.
- CMO: Chief marketing officer. Ejecutivo responsable de los más importantes temas relacionados con el Marketing. Tiene ingerencia en ventas, relaciones públicas, servicios al cliente, precios, etc.
En el mundo de las Agencias en Argentina, es común que existan estas y muchas otras posiciones como Director de Arte, Gerente de Administración de Proyectos, Vicepresidente de atención al cliente y otros.
Sin embargo, en las Agencias Interactivas suele haber, en realidad, tres categorías solamente y son:
- Empleado: es el que trabaja día tras día en los proyectos y produce los entregables.
- Coordinador de área: es el más “senior” de cada área, el referente.
- Dueños y/o socios: Son quienes reúnen la suma de todas las tareas y responsabilidades de Gestión y Dirección de la Agencia.
El resto de los títulos no suele tener relación real con las tareas y responsabilidades requeridas.
Agencias en Argentina
Octubre 16, 2007
En Argentina existen muchas Agencias relacionadas con Internet, pero las que más se están moviendo para incorporar personal por estos días son:
Pero también existen otras agencias, algunas de las cuales nutren de profesionales a las anteriores:
Conocer mejor el mercado significa tener más oportunidades.
Movimientos en el mercado de las agencias
Octubre 10, 2007
Durante este año muchas agencias tradicionales decidieron abrir sus divisiones OnLine. Algunas optaron por comprar agencias interactivas pequeñas y otras simplemente contrataron nuevos empleados.
Lo importante de todo esto es que hay mucho movimiento de empleados entre agencias. En este contexto muchas personas cambian de trabajo simplemente porque está agotada su relación con la agencia actual.
Lo que no se entiende bien es cómo puede ser que, con un mercado donde crece la oferta de trabajo y los sueldos que se ofrecen son cada vez más altos, haya agencias que pierdan empleados valiosos sólo por generar una mala relación con ellos.
Hola mundo agencia
Octubre 8, 2007
Las agencias interactivas pertenecen al grupo de empresas de servicios profesionales. En estas empresas los salarios representan alrededor del 90% de sus costos fijos. Esto significa que el principal capital de estas compañías son sus empleados.
Este simple razonamiento implica que la gestión debería ser uno de los principales pilares. El diferencial está en la capacidad de los empleados y estos deberían ser protegidos, acompañados en su crecimiento, motivados, etc.
Sin embargo son muchas las veces en las que, lejos de esto, sucede que los empleados se sientan defraudados, que busquen irse de la agencia ni bien llegan, que recomienden no ir a dicha empresa, que se sientan maltratados, etc.
Historias como estas hay en todos lados ya que “en todos lados se cuecen habas”. Lo más importante es saber que lo que nos pasó a nosotros le está pasando a otro. Te invito a que me envíes tu historia para publicarla en este Blog (mundoagencia@gmail.com).
